La culture de Tanium est ancrée dans la réussite en tant qu’équipe et dans la bonne conduite. Ce ne sont pas seulement des mots, mais des actions et des croyances qui imprègnent tout ce que nous faisons. Chacun d’entre nous a le pouvoir de changer des vies pour le meilleur, que ce soit à la maison, dans nos communautés ou au travail.
Tanium s’engage à favoriser et à maintenir un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Le mois des fiertés offre l’occasion de souligner comment cet état d’esprit affecte les membres de notre communauté LGTBQ+. Cole Waggoner est un ancien officier militaire qui a changé de carrière à la recherche d’un environnement plus sûr et plus accueillant. Nous avons demandé à Cole de partager son histoire pour en savoir plus sur le privilège et l’importance d’être tout simplement soi-même.
Parlez-nous de votre parcours et de votre rôle chez Tanium.
Cole Waggoner : Avant Tanium, j’ai servi pendant 12 ans dans l’armée en tant qu’officier de garantie dans la Garde nationale de l’Alabama. Étant donné le climat politique actuel sur les questions transgenres aux niveaux national et national, j’ai pensé qu’il était préférable de renoncer à ma position et à mon devoir en tant qu’officier des États-Unis et de commencer mon voyage pour trouver le bonheur en vivant comme moi-même.
En 2019, j’ai rejoint Tanium en tant qu’ingénieur de services aux entreprises (ESE) dans le secteur public. Ce mouvement m’a permis d’appliquer ma précieuse expérience militaire chaque jour pour améliorer la posture de sécurité du secteur public avec la vitesse et l’échelle de Tanium. En tant qu’ESE, je fournis à mes clients les ressources et services techniques dont ils ont besoin pour tirer pleinement parti de la plateforme Tanium. J’ai un accès « pratique sur clavier » complet à l’équipement Tanium de mon client pour exploiter et déployer Tanium, en travaillant en tandem avec nos responsables de comptes techniques de classe mondiale.
Quelle est la plus grande différence entre votre ancien environnement et celui de Tanium ?
Cole Waggoner : Je ne m’attendais certainement pas à être vraiment valorisé. Dans l’armée, vous êtes considéré comme un « bien » à plus grande échelle, et après 12 ans, j’ai commencé à me considérer comme ça. Rejoindre Tanium a été ma première expérience dans le monde « réel », travaillant pour une entreprise privée.
C’était la première fois que j’étais considéré comme plus qu’un simple actif physique qui pouvait travailler et faire tout ce qu’il fallait. J’ai même demandé à d’autres ESE : « Quand cette phase de lune de miel est-elle censée être terminée ? » mais cela fait deux ans, et ça continue de tourner fort. Je sais que les valeurs de l’entreprise sont authentiques : nous gagnons en tant qu’équipe, nous sommes inarrêtables et nous faisons ce qui est juste.
Le mois des fiertés sert à célébrer la culture et les droits LGTBQ+ et à éclairer le travail restant à faire. Pourquoi est-il si important pour les entreprises de favoriser une culture diversifiée et inclusive ?
Cole Waggoner : Avant Tanium, je n’avais personnellement jamais senti que je pouvais être moi-même au travail, pas en toute sécurité. Pouvez-vous imaginer ne pas vous sentir en sécurité au travail ? En tant que nouvelle recrue, j’ai suivi une formation obligatoire qui couvrait explicitement ma situation. En tant que personne trans, je me sens honnêtement en sécurité et aimé ici. Cette culture « gagnant en équipe » permet aux prismes de ma vraie lumière de briller à leur plus fort niveau, ce qui est à la fois stimulant et précieux. Non seulement j’en bénéficie, mais je peux être une ressource pour aider les autres à élargir leurs connaissances et à devenir des défenseurs de personnes comme moi.
Le secteur de la cybersécurité a-t-il un rôle à jouer pour soutenir Pride et cultiver les alliés LGBTQ+ ?
Cole Waggoner : Le secteur de la cybersécurité est dominé par les hommes. Je sais que les femmes présentatrices peuvent toujours faire face à des difficultés ici. En tant que personne trans, j’ai vu les deux côtés de la clôture de genre. Y a-t-il des communautés qui font la différence ? Oui ! Cela prendra-t-il du temps pour que la culture change ? Oui ! Tout comme Tanium n’a pas été construite du jour au lendemain, cette mission prendra du temps. Nous pouvons faire de petites et grandes choses pour garantir l’équité pour toutes les personnes, non seulement pour les personnes LGTBQ+, mais pour toutes celles dont les droits ne sont pas égaux.
Le thème de la fierté de San Francisco cette année est « Love Will Keep Us Together ». Que signifie ce message pour vous personnellement et professionnellement ?
Cole Waggoner : « L’amour nous gardera ensemble » signifie que tant qu’il y a de l’amour dans le monde et des personnes qui y croient, nous avons une force positive qui aura un effet sur le changement dans le monde qui profite à tous.
Pouvez-vous recommander une ressource pour les personnes qui souhaitent devenir de meilleurs alliés et mieux comprendre l’expérience LGBTQ+ ?
Cole Waggoner : Main dans la main, ma série TV LGBTQ+ préférée est « PRIDE », un documentaire FX Original. Il s’agit d’une série en six parties qui décrit la lutte pour les droits civils LGBTQ+ aux États-Unis d’Amérique.
« Inside Tanium » fait partie d’une série qui met en évidence les personnes et la culture de Tanium. Pour en savoir plus sur Tanium et explorer notre gamme d’opportunités de carrière, consultez notre page Carrières Tanium.
