La culture d'entreprise de Tanium repose sur la volonté de réussir en équipe et d'agir de manière intègre. Ce ne sont pas seulement des mots, mais des actions et des convictions qui imprègnent tout ce que nous faisons. Chacun d'entre nous a le pouvoir d'améliorer la vie des autres, que ce soit à la maison, au sein de nos communautés ou au travail.
Tanium s'engage à promouvoir et à préserver un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif. Le mois de la fierté est l'occasion de mettre en lumière l'impact de cet état d'esprit sur les membres de notre communauté LGBTQ+. Cole Waggoner est un ancien officier de l'armée qui a changé de carrière afin de trouver un environnement plus sûr et plus accueillant. Nous avons demandé à Cole de nous raconter son histoire afin d'en savoir plus sur le privilège et l'importance d'être simplement soi-même.
Parlez-nous de votre parcours et de votre fonction chez Tanium.
Cole Waggoner : Avant de rejoindre Tanium, j'ai servi pendant 12 ans dans l'armée en tant qu'adjudant au sein de la Garde nationale de l'Alabama. Compte tenu du climat politique actuel concernant les questions liées aux personnes transgenres, tant au niveau de l'État qu'au niveau national, j'ai jugé préférable de renoncer à mon poste et à mes fonctions d'officier des États-Unis et d'entamer mon parcours vers le bonheur en vivant en accord avec ma véritable identité.
En 2019, j'ai rejoint Tanium en tant qu'ingénieur des services d'entreprise (ESE) dans le secteur public. Cette évolution m'a permis de mettre à profit chaque jour ma précieuse expérience militaire pour renforcer la sécurité du secteur public, en tirant parti de la rapidité et de l'envergure de Tanium. En tant qu'ESE, je fournis à mes clients les ressources techniques et les services dont ils ont besoin pour tirer pleinement parti de la plateforme Tanium. Je dispose d'un accès complet « en direct » aux équipements Tanium de mes clients pour exploiter et déployer Tanium, en collaboration avec nos chargés de compte techniques de niveau international.
Quelle est la principale différence entre votre ancien environnement et celui de Tanium ?
Cole Waggoner : Je ne m'attendais vraiment pas à être autant apprécié. Dans l'armée, on est considéré comme un « bien » à grande échelle, et au bout de 12 ans, j'ai commencé à me voir ainsi. Mon arrivée chez Tanium a marqué mes premiers pas dans le « monde réel », en tant que salarié d'une entreprise privée.
C'était la première fois qu'on me considérait comme bien plus qu'un simple atout physique capable de travailler et de mener à bien toutes les tâches. J'ai même demandé à d'autres ESE : « Quand cette phase de lune de miel est-elle censée prendre fin ? » Mais cela fait déjà deux ans, et ça continue sur sa lancée. Je sais que les valeurs de l'entreprise sont sincères : nous réussissons en équipe, rien ne peut nous arrêter et nous agissons comme il se doit.
Le mois de la fierté a pour but de célébrer la culture et les droits de la communauté LGBTQ+ et de mettre en lumière le travail qu'il reste à accomplir. Pourquoi est-il si important pour les entreprises de promouvoir une culture diversifiée et inclusive ?
Cole Waggoner : Avant Tanium, je n'avais personnellement jamais eu le sentiment de pouvoir être moi-même au travail, du moins pas en toute sécurité. Pouvez-vous imaginer ne pas vous sentir en sécurité au travail ? En tant que nouvelle recrue, j'ai suivi une formation obligatoire qui traitait explicitement de ma situation. En tant que personne trans, je me sens sincèrement en sécurité et aimée ici. Cette culture du « succès collectif » permet aux prismes de ma véritable lumière de briller de tout leur éclat, ce qui est à la fois source d’épanouissement et d’une grande valeur. Non seulement j'en tire profit, mais je peux aussi apporter mon aide aux autres pour qu'ils élargissent leurs connaissances et deviennent des défenseurs des personnes comme moi.
Le secteur de la cybersécurité a-t-il un rôle à jouer pour soutenir la Pride et favoriser l'émergence d'alliés de la communauté LGBTQ+ ?
Cole Waggoner : Le secteur de la cybersécurité est dominé par les hommes. Je sais que les personnes s'identifiant comme femmes peuvent encore rencontrer des difficultés ici. En tant que personne trans, j'ai connu les deux côtés de la barrière du genre. Existe-t-il des communautés qui font la différence ? Oui ! Faudra-t-il du temps pour que la culture évolue ? Oui ! Tout comme Tanium ne s'est pas construit du jour au lendemain, cette mission prendra du temps. Nous pouvons agir à petite et à grande échelle pour garantir l'égalité pour tous, non seulement pour les personnes LGBTQ+, mais aussi pour toutes celles et ceux dont les droits ne sont pas respectés de manière égale.
Le thème de la San Francisco Pride cette année est « L'amour nous unira » : que signifie ce message pour vous, tant sur le plan personnel que professionnel ?
Cole Waggoner : "« Love Will Keep Us Together » (s'ouvre dans un nouvel onglet) signifie que tant qu'il y aura de l'amour dans le monde et des personnes qui y croient, nous disposerons d'une force positive capable d'apporter des changements bénéfiques pour tous.
Pourriez-vous recommander une ressource destinée aux personnes qui souhaitent devenir de meilleurs alliés et mieux comprendre l'expérience des personnes LGBTQ+ ?
Cole Waggoner : Sans aucun doute, ma série télévisée LGBTQ+ préférée est «PRIDE (s'ouvre dans un nouvel onglet) », un documentaire original de FX. Il s'agit d'une série en six épisodes retraçant la lutte pour les droits civiques de la communauté LGBTQ+ aux États-Unis d'Amérique.
«: Dans les coulisses de Tanium » fait partie d’une série qui met en avant les collaborateurs et la culture d’entreprise de Tanium. Pour en savoir plus sur Tanium et découvrir nos offres d'emploi, rendez-vous sur notre page « Carrières chez Tanium ».
