Paul Kelly a d’abord rejoint Tanium en tant que l’un des 25 premiers membres de l’équipe, soutenant les premiers clients de Tanium en tant que directeur de la gestion technique des comptes.
Depuis le début de son mandat, Paul est fier d’être un employé ouvertement gay et d’être un défenseur vocal de la communauté LGBTQ+. Paul a aidé à planifier et diriger le festival Charlotte Pride à Charlotte, en Caroline du Nord, pendant trois ans, y compris une représentation en 2014 de LeAnn Rhimes.
Il a également siégé aux comités d’InterPride, une organisation mondiale à but non lucratif qui fournit une formation et un soutien aux organisateurs de la Fierté, ainsi qu’au Conseil de la Fierté des campus, une organisation qui publie un répertoire de campus accueillants pour les LGBTQ+ pour les étudiants potentiels, les enseignants et les familles.
Le parcours professionnel de Paul l’a conduit à devenir directeur du marketing client, responsable de la création de communautés, de l’organisation de groupes d’utilisateurs, etc. À partir de là, Paul a lancé sa propre société de conseil en aidant les clients de Tanium à activer la plateforme et plus encore. Début 2022, Paul a rejoint l’équipe Tanium.
Aujourd’hui, Paul est directeur de la gestion technique des comptes. Il est également coprésident de Hearts United for Good (HUGCLT), une organisation à but non lucratif située à Charlotte, en Caroline du Nord, qui vise à mettre fin à la stigmatisation et à répondre aux besoins des communautés marginalisées, y compris la communauté LBGTQ+, en Caroline du Nord. Paul vise à être visible et à promouvoir l’inclusion et l’égalité des droits pour tous.
L’entretien
Nous nous sommes entretenus avec Paul pour en savoir plus sur sa carrière et son parcours en tant que défenseur de la communauté LGBTQ+.
Parlez-nous de votre parcours vers Tanium
Paul Kelly : Avant de rejoindre Tanium, je travaillais pour Symantec en tant qu’architecte technique principal pour les services de cybersécurité, y compris les groupes Cyber Threat Intelligence et Managed Security Services.
Pendant cette période, j’ai fréquenté l’UNC Charlotte et obtenu mon certificat de connaissances en sécurité du cloud (CCSK), mon certificat de professionnel certifié de la sécurité des systèmes d’information (CISSP) et d’autres certificats de connaissances.
Lorsque j’ai rejoint l’équipe Tanium en 2013, nous étions extrêmement petits, beaucoup d’entre nous portant plusieurs chapeaux pour garantir le succès du parcours client. J’étais directeur de la gestion technique des comptes, soutenant nos tout premiers clients. Un peu plus de trois ans après avoir débuté ma carrière chez Tanium, j’ai occupé un poste de directeur du marketing client.
Finalement, j’ai décidé de créer ma propre société de conseil où j’ai aidé les clients de Tanium à activer la plateforme et plus encore. Pendant cette période, j’ai été embauché pour soutenir le groupe Cyber Threat Engineering de Wells Fargo en tant que stratège en chef, travaillant avec Tim Morris, qui était leur responsable de l’ingénierie des cybermenaces.
Après deux ans chez Wells Fargo, j’ai demandé si je revenais chez Tanium. J’ai manqué de travailler chez Tanium, et Tim Morris, avec qui j’ai travaillé précédemment sur plusieurs initiatives de cybersécurité, avait rejoint Tanium en tant que conseiller en chef en sécurité. Il m’a présenté la direction et m’a demandé d’être responsable de compte technique pour l’un de nos premiers clients avec un grand logo.
Je savais que mon histoire chez Tanium n’était pas terminée et que je pouvais ajouter de la valeur en rejoignant l’équipe d’ingénierie des solutions techniques. Lorsque j’ai rejoint l’entreprise, j’étais directeur de l’ingénierie des solutions techniques. Je continue à assumer cette fonction aujourd’hui au sein de l’organisation TAM en tant que directeur de la gestion technique des comptes. Je remercie Tim et notre direction d’avoir vu le potentiel en moi et de m’avoir donné l’opportunité. Je suis heureux d’être chez moi.
Qu’appréciez-vous dans votre travail chez Tanium ?
Paul Kelly : La diversité des gens et l’incroyable culture que nous avons ici.
Je me présente comme ouvertement gay parce que je suis à l’aise pour le faire chez Tanium. Dans d’autres endroits où j’ai travaillé, cela n’a pas toujours été le cas. Dans d’autres situations, j’ai eu des préoccupations pour ma sécurité, des comportements préjudiciables et des craintes de résilier mon contrat s’ils savent que je suis homosexuel.
Chez Tanium, nous avons excellé en permettant à tout le monde, y compris aux personnes ayant des antécédents et des orientations divers, de faire leur travail. Nous opérons comme une seule équipe. De nombreuses personnes chez Tanium ont personnellement amélioré ma vie et sont mes amis les plus proches.
J’apprécie également les journées de bénévolat de Tanium, qui me permettent d’effectuer des services dans des organisations telles que Hearts United for Good (HUGCLT).
Faire ce qui est juste est l’une des valeurs fondamentales de Tanium. Pendant la Fierté et au-delà, comment votre équipe a-t-elle fait ce qu’il fallait en promouvant l’appartenance ?
Paul Kelly : Nous avons toujours inclus les membres de notre équipe ayant des antécédents divers. Mon équipe se réunit aussi souvent que possible pour de merveilleuses activités de team building qui nous permettent d’apprendre à nous connaître et à connaître nos parcours divers.
Nous sommes une équipe plus efficace lorsque nous avons des liens personnels et une compréhension de nos diverses origines. Nous pouvons et devons tous contribuer à la réussite de Tanium : personne ne doit être assis sur une paillasse ou se sentir malvenu. Il s’agit d’une équipe et d’un combat. C’est au cœur de qui nous sommes, et c’est la bonne chose à faire.
Comment les dirigeants peuvent-ils influencer et encourager leurs organisations à adopter et valoriser des parcours et expériences diversifiés ?
Paul Kelly : Par l’éducation et la formation sur les préjugés inconscients. Il est important de donner aux membres de l’équipe les connaissances et les outils nécessaires pour décomposer leurs propres préjugés et éviter de préjuger des capacités d’une personne sur la base de préjugés. Nos dirigeants peuvent illustrer cela dans la manière dont ils se conduisent, en s’assurant qu’ils n’appliquent pas de préjugés inconscients ou conscients.
Comment le secteur de la cybersécurité peut-il soutenir Pride et cultiver les alliés LGBTQ+ ?
Paul Kelly : La technologie est un outil puissant qui peut être utilisé pour promouvoir et soutenir Pride dans le monde entier. En partageant un message positif, nous pouvons renforcer notre soutien et montrer à d’autres parties du monde que la diversité et l’inclusion doivent être respectées et mises en pratique par tous.
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui essaie de commencer ou de faire évoluer sa carrière chez Tanium ?
Paul Kelly : Soyez vous-même, soyez fier, persévérant et ne laissez pas les autres vous décourager. Je suis reconnaissant de travailler dans un endroit qui me valorise en tant que personne.
« Inside Tanium » fait partie d’une série qui met en évidence les personnes et la culture de Tanium. Pour en savoir plus sur Tanium et explorer notre gamme d’opportunités de carrière, consultez notre page Carrières Tanium.
