Paul Kelly a rejoint Tanium en tant que l'un des 25 premiers collaborateurs de l'entreprise, où il a accompagné les premiers clients de Tanium en tant que directeur de la gestion technique des comptes.
Depuis le début de son mandat, Paul a assumé avec fierté son statut d'employé ouvertement gay et s'est fait le fervent défenseur de la communauté LGBTQ+. Paul helped plan and direct the Charlotte Pride Festival in Charlotte, NC., for three years, including a 2014 performance by LeAnn Rhimes.
Il a également siégé au sein de comités d’InterPride, une association internationale à but non lucratif qui propose des formations et un accompagnement aux organisateurs de la Pride, ainsi qu’au conseil d’administration de Campus Pride, une organisation qui publie un annuaire des campus ouverts à la communauté LGBTQ+ à l’intention des futurs étudiants, des enseignants et des familles.
Au fil de son parcours professionnel, Paul a fini par occuper le poste de directeur du marketing client, chargé notamment de développer la communauté et d'organiser des groupes d'utilisateurs, entre autres. C'est à partir de là que Paul a créé sa propre société de conseil, afin d'aider les clients de Tanium à mettre en œuvre la plateforme et bien plus encore. Au début de l'année 2022, Paul a réintégré l'équipe de Tanium.
Aujourd'hui, Paul occupe le poste de directeur chargé de la gestion technique des comptes. Il est également coprésident de l'association « Hearts United for Good » (HUGCLT) (s'ouvre dans un nouvel onglet), une association à but non lucratif basée à Charlotte, en Caroline du Nord, qui a pour objectif de mettre fin à la stigmatisation et de répondre aux besoins des communautés marginalisées, notamment la communauté LGBTQ+, en Caroline du Nord. Paul souhaite se faire connaître et promouvoir l'inclusion et l'égalité des droits pour tous.
L'entretien
Nous avons rencontré Paul afin d'en savoir plus sur sa carrière et son parcours en tant que défenseur de la communauté LGBTQ+.
Parlez-nous de votre parcours chez Tanium
Paul Kelly : Avant de rejoindre Tanium, je travaillais chez Symantec en tant qu'architecte technique en chef pour les services de cybersécurité, notamment au sein des équipes chargées du renseignement sur les cybermenaces et des services de sécurité gérés.
À cette époque, j'ai étudié à l'UNC Charlotte et j'ai obtenu mon certificat de connaissances en sécurité du cloud (CCSK), la certification CISSP (Certified Information Systems Security Professional) ainsi que d'autres certificats de compétences.
Lorsque j'ai rejoint l'équipe de Tanium en 2013, nous étions une toute petite équipe, et bon nombre d'entre nous devaient assumer plusieurs fonctions pour garantir la réussite du parcours client. J'occupais le poste de directeur chargé de la gestion technique des comptes, et j'assurais le suivi de nos tout premiers clients. Un peu plus de trois ans après avoir commencé ma carrière chez Tanium, j'ai été nommé directeur du marketing client.
Finalement, j'ai décidé de créer ma propre société de conseil, au sein de laquelle j'ai aidé les clients de Tanium à mettre en œuvre la plateforme et bien plus encore. À cette époque, j'ai été recruté pour soutenir l'équipe « Cyber Threat Engineering » de Wells Fargo en tant que stratège en chef, aux côtés de Tim Morris, qui en était le responsable.
Après deux ans chez Wells Fargo, j'ai demandé si je pouvais revenir chez Tanium. Travailler chez Tanium me manquait, et Tim Morris, avec qui j’avais déjà collaboré sur plusieurs projets liés à la cybersécurité, avait rejoint Tanium en tant que conseiller en chef en matière de sécurité. Il m'a initié au management et m'a demandé d'occuper le poste de responsable technique de compte pour l'un de nos premiers grands clients de renom.
Je savais que mon parcours chez Tanium n'était pas terminé et que je pourrais apporter ma contribution en rejoignant l'équipe d'ingénierie des solutions techniques. Lorsque j'ai rejoint l'entreprise, j'occupais le poste de directeur de l'ingénierie des solutions techniques. J'occupe toujours ce poste aujourd'hui au sein de l'organisation TAM, en tant que directeur de la gestion technique des comptes. Je remercie Tim et notre direction d'avoir su voir mon potentiel et de m'avoir donné cette opportunité. Je suis heureux d'être de retour chez moi.
Qu'appréciez-vous dans votre travail chez Tanium ?
Paul Kelly : La diversité des gens et la culture extraordinaire qui règne ici.
Je m'affirme ouvertement comme homosexuel, car je me sens à l'aise de le faire chez Tanium. Dans d'autres entreprises où j'ai travaillé, cela n'a pas toujours été le cas. Dans d’autres situations, j’ai craint pour ma sécurité, j’ai été confronté à des comportements discriminatoires et j’ai eu peur qu’on mette fin à mon contrat si l’on apprenait que je suis gay.
Chez Tanium, nous avons su donner à chacun, y compris aux personnes issues de milieux et d'horizons divers, les moyens d'exercer pleinement leur métier. Nous travaillons comme une seule et même équipe. De nombreuses personnes chez Tanium ont personnellement contribué à améliorer ma vie et comptent parmi mes amis les plus proches.
J'apprécie également les journées de bénévolat organisées par Tanium, qui me permettent d'apporter mon aide à des organisations telles que Hearts United for Good (HUGCLT). (s'ouvre dans un nouvel onglet)
Agir comme il se doit est l'une des valeurs fondamentales de Tanium. Pendant la Pride et au-delà, comment votre équipe a-t-elle su agir de manière appropriée pour favoriser le sentiment d'appartenance ?
Paul Kelly : Nous avons toujours veillé à ce que notre équipe soit composée de personnes issues de divers horizons. Mon équipe se réunit aussi souvent que possible pour participer à de formidables activités de cohésion d'équipe qui nous permettent de mieux nous connaître et de découvrir la diversité de nos parcours.
Nous formons une équipe plus efficace lorsque nous tissons des liens personnels et que nous comprenons la diversité de nos parcours. Nous pouvons et devons tous contribuer au succès de Tanium : personne ne devrait rester sur la touche ni se sentir mis à l'écart. C'est une seule équipe et un seul combat. C'est au cœur même de notre identité, et c'est la bonne chose à faire.
Comment les dirigeants peuvent-ils influencer et encourager leurs organisations à accepter et à valoriser la diversité des origines et des expériences ?
Paul Kelly : Grâce à des actions de sensibilisation et de formation sur les préjugés inconscients. Il est important de fournir aux membres de l'équipe les connaissances et les outils nécessaires pour surmonter leurs propres préjugés et éviter de porter un jugement hâtif sur les capacités d'une personne en se fondant sur ces préjugés. Nos dirigeants peuvent montrer l'exemple par leur comportement, en veillant à ne pas faire preuve de préjugés, qu'ils soient inconscients ou conscients.
Comment le secteur de la cybersécurité peut-il soutenir la Pride et encourager les alliés de la communauté LGBTQ+ ?
Paul Kelly : La technologie est un outil puissant qui peut être utilisé pour promouvoir et soutenir la Pride à travers le monde. En diffusant un message positif, nous pouvons susciter un élan de soutien et montrer au reste du monde que la diversité et l'inclusion doivent être respectées et mises en pratique par tous.
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui souhaite débuter ou faire évoluer sa carrière chez Tanium ?
Paul Kelly : Restez vous-même, soyez fier, faites preuve de persévérance et ne laissez pas les autres vous décourager. Je suis reconnaissant de travailler dans un environnement où l'on m'apprécie en tant que personne.
« Inside Tanium » fait partie d'une série qui met en avant les collaborateurs et la culture d'entreprise de Tanium. Pour en savoir plus sur Tanium et découvrir nos offres d'emploi, rendez-vous sur la page « Carrières chez Tanium » de notre site .
