Yulia Carlen a grandi à Saint-Pétersbourg, en Russie, et a déménagé dans la région de la baie de San Francisco en 1992. Elle n’avait que 13 ans à l’époque et ne parlait pas anglais. C’était une période difficile pour elle alors qu’elle traversait le processus d’adaptation à une nouvelle école, un environnement complètement différent et un nouveau mode de vie. Malgré ces défis, toute sa famille a illustré la valeur de la recherche du meilleur. Les parents de Yulia sont retournés à l’école pour acquérir de nouveaux diplômes aux États-Unis. Ils ont travaillé extrêmement dur, travaillant deux ou trois emplois à la fois pour subvenir aux besoins de la famille.
Yulia a suivi leur exemple en obtenant son permis de travail à l’âge de 16 ans et en obtenant plus tard son diplôme en administration des entreprises et marketing avant de rejoindre une organisation à but non lucratif axée sur l’investissement dans l’éducation pour les enfants défavorisés. Cependant, tout au long de sa vie, Yulia a toujours été passionnée par la planification d’événements, la gestion de projets, le développement de relations et l’organisation.
Yulia a rejoint Tanium il y a sept ans lorsqu’il y avait un peu moins de 300 employés. Elle a commencé sa carrière chez Tanium en tant qu’assistante exécutive, où elle a rapidement appris le fonctionnement interne de l’entreprise et a joué un rôle essentiel dans l’élaboration des programmes Chairman’s Club et Sales Kick Off (SKO) que nous voyons aujourd’hui. Aujourd’hui, elle dirige Tanium Kick Off (TKO), le plus grand événement annuel des employés de Tanium qui vise à inspirer et à s’engager auprès de l’équipe mondiale de Tanium, axée sur l’accès à distance. En outre, Yulia continue de diriger le Chairman’s Club de la société, un programme d’incitation annuel conçu pour honorer les membres de notre équipe de vente les plus performants et de nombreux autres événements externes critiques.
Nous avons rencontré Yulia pour en savoir plus sur son parcours et TKO.
Pourquoi avez-vous choisi de travailler chez Tanium ?
Yulia : Tanium s’est démarquée en raison de sa mission et de ce que Tanium représente sur le marché. La cybersécurité est un sujet si important. Tout le monde devrait y penser. L’autre chose qui m’a impressionné, c’est mon entretien avec David Hindawi, cofondateur de Tanium.
David interroge et approuve toutes les nouvelles recrues, ce qui démontre à quel point l’équipe de direction se soucie de qui elle recrute et de la culture de l’entreprise. David m’a posé des questions qui m’ont vraiment montré qu’il voulait apprendre à me connaître en tant que personne. Il voulait également s’assurer que non seulement j’étais la bonne personne pour Tanium, mais que Tanium était la bonne personne pour moi.
Comment votre travail et vos responsabilités ont-ils évolué depuis que vous avez commencé à travailler chez Tanium ?
Yulia : Sous la direction du directeur des recettes au début de ma carrière chez Tanium, j’ai planifié de nombreux événements et programmes hors site de l’entreprise. Bientôt, ce rôle de planification des événements s’est transformé en l’organisation de l’événement annuel SKO de l’entreprise et du programme d’incitation de Tanium, le Chairman’s Club. Au fil des années, j’ai continué à démontrer ma passion pour les événements et j’ai rapidement été proposé de rejoindre l’équipe mondiale des événements pour superviser les programmes d’événements critiques de l’entreprise.
Pouvez-vous nous guider à travers une journée type de planification pour TKO ?
Yulia : les événements à grande échelle tels que TKO peuvent prendre jusqu’à six mois et au-delà pour s’organiser et se planifier. Mes premiers jours sont consacrés à l’intégration des fournisseurs, à l’élaboration de calendriers et de budgets, à l’approvisionnement des lieux, à la création de plans de projet et à la réunion des parties prenantes. Je passe beaucoup de temps à rencontrer différentes parties prenantes dans l’ensemble de l’organisation, en m’assurant que le contenu va de l’avant, que les ordres du jour circulent, que les intervenants sont préparés et que toutes les opérations logistiques et événementielles sont transparentes.
Mon objectif est de m’assurer que tout le monde sait ce qui se passe et où se trouver, jusqu’aux moindres détails. Je suis toujours disponible pour répondre aux questions et guider tout le monde tout au long d’un événement réussi. Une grande partie de ce que je fais est en coulisses, mais il n’y a vraiment rien de mieux que lorsque les lumières s’éteignent, que la musique est en train de jouer et que le spectacle commence. C’est le moment où tout l’événement prend vie !
J’ai la chance de travailler avec beaucoup de personnes incroyables dans l’ensemble de l’organisation, et c’est probablement l’une de mes parties préférées de mon travail.
Qu’est-ce qui fait que l’expérience des employés Tanium se démarque pour vous ?
Yulia : Ce que j’aime chez Tanium, c’est que tout est main dans la main. Il faut un village pour organiser un événement réussi et sans faille ! Tout le monde chez Tanium est prêt à intervenir et à se soutenir mutuellement. Notre mission est de faire ce qui est juste et de gagner en tant qu’équipe, ce qui reflète tant nos valeurs. C’est pourquoi je me sens incroyablement chanceux de faire ce que je fais parce que j’ai ces personnes incroyables autour de moi qui peuvent se réunir pour accomplir de plus grandes choses.
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui essaie de commencer ou de faire évoluer sa carrière chez Tanium ?
Yulia : Je dirais qu’il est important, quel que soit votre rôle, d’apprendre à connaître non seulement les membres immédiats de votre équipe et le service avec lequel vous travaillez, mais également à contacter d’autres personnes de l’organisation. Si vous faites partie de l’équipe marketing, contactez un membre de l’équipe technique et apprenez à le connaître. Que font-ils ? Quel est leur rôle ? Comment pouvez-vous travailler ensemble ? Il est important de prendre le temps et d’informer les gens de votre rôle, de ce que vous faites et de la manière dont vous pouvez les aider.
N’ayez pas peur de poser des questions. N’ayez pas peur d’être transparent. N’ayez pas peur d’exprimer vos idées, qu’elles soient bonnes ou mauvaises. Votre opinion compte, et ce que j’aime dans notre culture et notre équipe de direction, c’est que les voix sont entendues. Vous ne savez jamais comment une idée peut se transformer en quelque chose de plus grand.
Mon autre conseil est de prendre du temps pour ma famille, mes amis et vous-même. Je suis une femme et une mère de trois enfants très actifs et sportifs. Nous sommes une famille très sociale ! Nous aimons voyager, être aventureux, passer du temps en famille et entre amis et profiter de nombreuses activités de plein air. Cela m’aide à me recharger et à redémarrer pour que je puisse exceller dans mon travail. Sans le soutien de ma famille, je ne pourrais pas faire ce travail. Il est également important de prendre du temps pour vous. Peut-être qu’il s’agit de faire de l’exercice, du yoga ou d’une randonnée. En prenant soin de vous, vous aurez l’énergie et l’inspiration pour être un meilleur coéquipier et un meilleur employé.
Qu’espérez-vous que les employés tirent de l’expérience TKO ?
Yulia : notre PDG nouvellement embauché, Dan Streetman, fera partie du TKO de cette année. Ce sera passionnant d’entendre sa vision pour l’entreprise et nos objectifs pour l’année.
TKO est notre événement interne le plus important de l’année. Il est inspirant d’entendre notre équipe de direction partager notre mission et notre vision pour l’année. Il est important que nos employés s’éloignent, inspirés par l’innovation et armés des connaissances nécessaires pour mieux soutenir nos clients et partenaires au cours de l’année à venir.
« Inside Tanium » fait partie d’une série qui met en évidence les personnes et la culture de Tanium. Pour en savoir plus sur Tanium et explorer notre gamme d’opportunités de carrière, consultez notre page Carrières Tanium.
