En l’honneur de la Journée internationale de la femme, nous mettons en lumière une organisation pour laquelle nous avons un énorme respect, The Society of Women Engineers.
La Society of Women Engineers (SWE) est le plus grand défenseur et catalyseur du changement pour les femmes dans l’ingénierie et la technologie. Chaque année, Tanium héberge une cohorte SWE de l’UC Berkeley, et nous sommes toujours époustouflés par le talent et la ténacité de ces jeunes ingénieurs.
Dans le cadre du programme, des étudiants de l’équipe SWE nous ont rejoints au siège social de Tanium au cours des quatre dernières années. Bien sûr, cette année, notre événement était virtuel.
« Excellent programme ! Je ne savais pas à quoi m’attendre d’une externance virtuelle, mais elle a été excellentement élaborée », explique un participant.
Le programme donne aux étudiants l’occasion d’observer les ingénieurs de classe mondiale de Tanium, de recevoir un coaching sur le terrain de la part de nos responsables de comptes techniques (TAM) et de participer à un entretien de codage en direct simulé.
« L’évaluation des compétences a été une si bonne expérience », explique l’un des étudiants. « Être capable de simuler le processus d’entretien avec quelqu’un qui effectue des entretiens est tellement précieux pour quelqu’un comme moi qui éprouve des agitations en pensant simplement au codage des entretiens. J’ai également beaucoup aimé les présentations TAM ; elles m’ont donné une perspective différente sur l’entreprise. Les gens que j’ai suivis étaient également incroyables. »
Et l’équipe de Tanium tire également beaucoup de l’expérience. Nous bénéficions d’une nouvelle perspective sur la technologie et de l’enthousiasme pour le secteur.
Mais il y a une autre raison pour laquelle nous le faisons. Nous voulons créer un avenir diversifié et anti-monoculture pour la cybersécurité. Grâce à nos programmes de dons Talent of Tomorrow, avec des partenaires tels que Code.org, Year Up et l’ Association des enseignants en sciences informatiques, nous nous engageons à bâtir un pipeline équitable et inclusif de talents techniques incroyables.
Décomposer les statistiques
En 2020, Code.org a rapporté que les étudiantes représentaient 31 % de tous les participants aux tests AP Computer Science, ce qui représente un niveau record, la participation des jeunes femmes s’améliorant pour la septième année consécutive.
Ces jeunes femmes sont trois fois plus susceptibles d’être majeures en informatique et de poursuivre des carrières en informatique. En fait, la Society of Women Engineers rapporte que 26 % des professionnels de l’informatique sont des femmes. Bien que les chiffres soient encore faibles, la dynamique est prometteuse. Vous pouvez lire leur rapport ici.
Nous sommes optimistes quant à l’avenir et pensons qu’il est essentiel pour nous, en tant qu’industrie, de continuer à responsabiliser et à encourager les femmes dans le domaine de l’informatique.
Les talents existent partout où nous regardons, mais c’est à nous et aux autres leaders de l’espace d’entretenir le potentiel et de fournir des opportunités.
« J’ai vraiment aimé observer les ingénieurs chez Tanium, ils semblent être des personnes vraiment formidables qui sont vraiment passionnées par le travail qu’ils font chez Tanium », explique un étudiant. « C’était vraiment intéressant de voir les technologies et les outils qu’ils ont utilisés, et j’ai beaucoup appris sur ce que les ingénieurs logiciels font dans le secteur (ce qui est quelque chose qui m’intéresse depuis un certain temps maintenant). Je pensais que la démo était géniale, et j’ai adoré voir les choses révolutionnaires sur lesquelles Tanium travaille. J’ai également vraiment apprécié le processus d’évaluation des compétences et d’avoir un aperçu du processus d’entretien. »
Pour en savoir plus sur notre culture unique et sur ce que c’est de travailler chez Tanium, consultez notre site Web. Et assurez-vous de consulter nos postes vacants.
