Un excellent environnement de travail n’est pas quelque chose que vous pouvez construire du jour au lendemain. Cela nécessite une planification minutieuse, une exécution quotidienne et un engagement à l’échelle de l’entreprise. Bien qu’il faille du travail pour parvenir à une culture gagnante, c’est l’un des meilleurs investissements qu’une entreprise puisse faire. Après tout, la culture du lieu de travail est un élément fondamental pour les domaines critiques tels que l’acquisition de talents, la fidélisation des employés, l’innovation et la croissance. Lorsque vous prenez soin de votre personnel, tout le reste se met en place.
Compte tenu de cela, maintenir un environnement de travail exceptionnel est l’une des principales priorités de Tanium. Comme preuve de ces efforts, Tanium apparaît systématiquement sur plusieurs listes Great Place to Work , y compris 2024, où nous avons été nommés lieu de travail prépondérant en France et au Royaume-Uni.
Alors, alors que la Journée nationale annuelle de certification de Great Place to Work approche le 16 octobre, examinons de plus près la culture de Tanium et la raison pour laquelle l’entreprise se classe constamment parmi les meilleurs lieux de travail mondiaux.
Qu’est-ce que la Journée nationale de la certification ?
La Journée nationale de certification est une journée annuelle de reconnaissance pour les organisations certifiées Great Place to Work.
Comme l’explique Great Place to Work sur son site Web, la Journée nationale de la certification est l’occasion de célébrer des cultures d’entreprise remarquables. Les organisations de tous les secteurs utilisent la Journée nationale de la certification pour démontrer que leurs environnements centrés sur les employés attirent les meilleurs candidats à l’emploi.
De plus, la Journée nationale de la certification est le moment de reconnaître et d’inspirer tous les membres de l’équipe qui travaillent dur et qui aident à bâtir une culture de premier ordre.
Qu’est-ce qui fait de Tanium un endroit où il fait bon travailler ?
Pour de nombreuses entreprises aujourd’hui, la culture est un problème. Par exemple, la dernière étude de Gallup révèle que seuls deux employés sur 10 aux États-Unis se sentent connectés à la culture de leur entreprise. Par conséquent, de nombreux travailleurs talentueux explorent activement de nouvelles opportunités au lieu de s’engager dans leurs organisations actuelles. Un employeur sur trois prévoit une rotation plus élevée en 2024.
Mais pour Tanium, l’environnement de travail et la culture sont des points forts majeurs qui contribuent à notre réussite globale en tant que fournisseur mondial de cybersécurité de premier plan. En termes simples, nous prenons soin de nos employés. Chaque jour, nous faisons tout notre possible pour nous assurer que les membres de notre équipe viennent au travail se sentir motivés et passionnés par la résolution des défis de cybersécurité.
Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles Tanium est un lieu de travail unique, selon Tobias Julén, directeur des ressources humaines chez Tanium.
Assurer une sécurité essentielle à la mission
Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à une surface de menaces en constante expansion. Parallèlement, les acteurs malveillants tirent parti de l’intelligence artificielle pour lancer des attaques sophistiquées à grande échelle. Dans un rapport récent, 75 % des entreprises affirment que la sécurité est une priorité croissante , une tendance qui devrait s’accélérer.
Tanium fournit aux organisations mondiales la visibilité et le contrôle en temps réel dont elles ont besoin pour garder une longueur d’avance sur leurs adversaires. Les membres de l’équipe ont donc l’opportunité de contribuer à rendre le monde plus sûr et plus sécurisé et de contribuer à des projets critiques de grande valeur. Une mission si essentielle qui se traduit par une main-d’œuvre passionnée, axée sur les résultats et axée sur le laser.
« Tanium protège les personnes, défend les données et sécurise les systèmes derrière l’infrastructure et les services critiques qui constituent l’épine dorsale de notre économie et de notre société mondiales », déclare Julén. « Nous ne pouvons accomplir une mission importante comme celle-ci qu’avec une technologie révolutionnaire et les meilleurs talents du secteur. »
Positionnement des travailleurs pour la réussite
Le paysage de la cybersécurité change jour après jour, ce qui signifie que les membres de l’équipe ont besoin d’un accès instantané aux informations et ressources. Tanium va au-delà des attentes pour s’assurer qu’ils reçoivent une formation et une assistance appropriées à chaque étape.
« Une mission aussi essentielle que la nôtre inspire nos meilleurs talents à faire le meilleur travail de leur carrière, et c’est notre travail de créer un environnement où ils disposent des outils dont ils ont besoin pour avoir un véritable impact », ajoute Julén.
Cela inclut :
- Un programme d’intégration des nouveaux employés de classe mondiale
- Formation continue technique et basée sur les compétences pour nos équipes en contact avec les clients
- Un programme de certification Tanium pour les membres de l’équipe, les partenaires et les clients
- Cours de développement des compétences professionnelles pour tous les membres de l’équipe
- Programmes de développement des leaders Hiérarchiser les membres de l’équipe
Aujourd’hui, les gens attendent un accès à des environnements de travail modernes et flexibles. Tanium recueille continuellement les commentaires des membres de l’équipe et évolue pour répondre à leurs besoins changeants. Par exemple, Tanium soutient les membres de l’équipe avec des événements d’engagement virtuels et en personne et des avantages axés sur les personnes.
« Nous voulons que les membres de l’équipe viennent travailler pour contribuer à notre réussite, tout en conservant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin qu’ils puissent prendre suffisamment de temps pour les choses qui comptent pour eux », explique Julén.
Les membres de l’équipe Tanium bénéficient des avantages suivants :
- Congé payé non plafonné
- Politiques mondiales de congé parental généreuses
- Actualisations des actions
- De grands bureaux avec des services de restauration.
Ce que les membres de l’équipe disent de Tanium
L’engagement de Tanium à créer un lieu de travail de premier plan porte ses fruits. En fait, 88 % des membres de l’équipe déclarent que Tanium est un excellent lieu de travail, contre seulement 57 % des employés d’une entreprise typique basée aux États-Unis.
Selon Great Place to Work, chez Tanium :
- 99 % des personnes sont traitées équitablement, indépendamment de leur race ou origine ethnique.
- 99 % sont traités équitablement, quelle que soit leur orientation sexuelle.
- 97 % déclarent que Tanium est un lieu de travail physiquement sûr.
- 97 % déclarent être en mesure de prendre des congés lorsqu’ils le jugent nécessaire.
- 96 % affirment que lorsque vous rejoignez l’organisation, vous vous sentez le bienvenu.
Voici un aperçu de ce que les membres de l’équipe ont à dire sur la vie chez Tanium.
Les membres de l’équipe Tanium ont votre soutien
Selon Susanna Zens, directrice de l’acquisition de talents chez Tanium, les membres de l’équipe chez Tanium sont très clairs sur leurs priorités, et ils ne se laissent pas échouer.
« Lorsque je fais le point avec de nouveaux membres de l’équipe après leur arrivée, une chose courante qu’ils partagent est qu’ils ont été surpris par le degré auquel les gens ont le dos les uns sur les autres chez Tanium », déclare Zens.
Dominika Par .Gał.zka, responsable du bureau de Cracovie, a également commenté l’environnement favorable et inclusif de l’entreprise.
« Tous les jours, je suis témoin de la façon dont tout le monde fait tout son possible pour s’assurer que chacun se sent valorisé et que son travail est facilité », déclare By .Gał .zka. « C’est cet engagement à favoriser une culture positive du lieu de travail qui fait de Tanium un endroit idéal pour prospérer. »
Par s’agissant de s’exprimer, Gał s’est appuyé sur un exemple récent où les membres de l’équipe ont écrit des notes d’appréciation sur des cartes Post-it pour leurs collègues.
« Ce petit geste, mais puissant, a favorisé une culture de reconnaissance et de soutien », ajoute M. Gał L. Zka. « Encore plus, cela a renforcé les relations entre les membres de l’équipe. Il est réconfortant de voir comment ces simples actes de bienveillance peuvent faire une grande différence et rendre la journée de quelqu’un d’autre meilleure. “
Les avantages de Tanium sont inégalés
À une époque où de nombreuses entreprises réduisent les avantages pour réduire les coûts, Tanium reste engagée envers les membres de son équipe. Les employés de Tanium ont accès à un ensemble d’avantages puissants et à des avantages uniques pour soutenir et assurer la santé médicale et financière à long terme.
« Tanium adopte une approche très réfléchie pour faire ce qui est juste pour ses clients, partenaires et membres d’équipe », déclare Sarah Glickman, directrice principale des programmes et de l’expérience du personnel. « Lorsqu’il s’agit des membres de notre équipe, les avantages offerts sont exceptionnels. Tanium s’assure que les membres de leur équipe disposent des ressources dont ils ont besoin pour les soutenir à la fois personnellement et professionnellement. »
Tanium fournit une politique de travail flexible
Tanium s’est toujours adaptée aux besoins des membres de son équipe : mettre en œuvre une politique de télétravail après l’épidémie de COVID-19, rouvrir les bureaux en toute sécurité lorsque cela était possible, et maintenant, mettre en œuvre une politique de travail flexible où les membres de l’équipe travaillent à domicile et au bureau pour récolter les avantages des deux.
« Cela permet aux membres de l’équipe d’avoir plus de contrôle sur leurs horaires et montre que Tanium s’engage énormément à hiérarchiser le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée », ajoute By .-Gał . « Je pense que cela en dit long sur l’entreprise et ses valeurs lorsqu’ils se soucient de l’importance de soutenir les besoins des membres de l’équipe au-delà du lieu de travail. »
Selon Mark Gee, directeur principal de l’aide à la vente sur le terrain, Tanium donne constamment la priorité au bien-être de ses employés.
« Notre adoption d’un modèle hybride souligne notre engagement envers la flexibilité, les préférences des membres de l’équipe pour travailler où ils se sentent le plus productifs, tout en continuant à nourrir notre culture de bureau dynamique », déclare Gee
Tanium se soucie de la communauté
En plus d’aider ses propres membres d’équipe, Tanium est également connue pour apporter son aide à la communauté locale.
Le programme d’impact social de Tanium comprend le don de partenaires engagés à créer un accès équitable à l’éducation STEM, un programme annuel du Mois mondial des dons qui offre des opportunités de dons en personne, virtuels et autodirigés, des congés bénévoles rémunérés, et plus encore pour exploiter notre esprit collectif inarrêtable pour donner en retour aux causes qui nous passionnent le plus.
Un exemple est une organisation caritative locale appelée Suit & Booted, où le directeur technique de la gestion des comptes Tanium, Paul Ferguson, et d’autres membres de l’équipe basés au Royaume-Uni, se portent volontaires.
« Nous aidons les chômeurs, les vulnérables et les hommes à faible revenu à être prêts pour les entretiens en les mettant dans une tenue professionnelle intelligente », déclare Ferguson. « Le fait de voir leur réaction à leurs tenues et de connaître l’impact que cela a en vaut la peine. »
Pourquoi Tanium ?
Depuis sa création, Tanium est fière de construire une base où les membres de l’équipe peuvent « se comporter comme des stars », comme le déclare David Hindawi, cofondateur et président émérite.
Pour nous, cela signifie une technologie de pointe, des talents de premier ordre, des avantages complets pour les équipes et leurs familles, une habilitation exceptionnelle, des programmes axés sur les personnes, etc., tous conçus pour fournir une culture d’entreprise aux membres de notre équipe afin d’exploiter nos valeurs, de faire le meilleur travail de leur carrière et de maintenir Tanium comme un endroit vraiment formidable où travailler.
Vous souhaitez rejoindre la mission de Tanium ? Consultez notre page Carrières
Tanium joue un rôle clé pour combler l’écart de sécurité mondial et rendre le monde plus sûr. Pour atteindre cet objectif, Tanium recherche activement des professionnels hautement motivés et axés sur l’équipe qui sont passionnés par la cybersécurité et aident les autres.
Avec une culture qui attire les meilleurs talents, un ensemble d’avantages de classe mondiale et un engagement envers le travail moderne et le développement des employés, Tanium responsabilise les travailleurs et les porte vers de nouveaux sommets professionnels.
Pour en savoir plus sur le travail avec Tanium, consultez notre page Carrières.
