Un excellent environnement de travail ne se construit pas du jour au lendemain. Cela nécessite une planification minutieuse, une mise en œuvre quotidienne et un engagement de l'ensemble de l'entreprise. Même si la mise en place d'une culture d'entreprise performante demande des efforts, il s'agit de l'un des meilleurs investissements qu'une entreprise puisse réaliser. Après tout, la culture d'entreprise est un élément fondamental pour des domaines essentiels tels que le recrutement, la fidélisation des collaborateurs, l'innovation et la croissance. Lorsque vous prenez soin de vos collaborateurs, tout le reste se met en place.
Dans cette optique, le maintien d'un environnement de travail exceptionnel constitue l'une des principales priorités de Tanium. Preuve de ces efforts, Tanium figure régulièrement dans plusieurs classements « Great Place to Work » , notamment dans le classement « 2024 », où nous avons été désignés comme l'un des meilleurs lieux de travail en France et au Royaume-Uni
À l'approche de la journée annuelle « Certification Nation Day » organisée par Great Place to Work, le 16 octobre, examinons de plus près la culture d'entreprise de Tanium et les raisons pour lesquelles cette entreprise figure régulièrement parmi les meilleurs lieux de travail au monde.
Qu'est-ce que la Journée nationale de la certification ?
La Journée nationale de la certification est une journée annuelle dédiée à la mise à l'honneur des organisations certifiées « Great Place to Work ».
Comme l'explique Great Place to Work sur son site web, la Journée nationale de la certification (Certification Nation Day) est l'occasion de célébrer les cultures d'entreprise exceptionnelles de l' . Des entreprises de tous les secteurs profitent de la Journée nationale de la certification pour montrer que leurs environnements de travail axés sur les collaborateurs attirent les meilleurs candidats.
De plus, la Journée nationale de la certification est l'occasion de rendre hommage et d'encourager tous les collaborateurs qui, par leur travail acharné, contribuent à instaurer une culture d'entreprise d'excellence.
Qu'est-ce qui fait de Tanium un lieu de travail exceptionnel ?
Pour de nombreuses entreprises aujourd'hui, la culture d'entreprise constitue un véritable casse-tête. Par exemple, la dernière étude de Gallup révèle que seuls deux employés sur 10 aux États-Unis se sentent en phase avec la culture de leur entreprise. En conséquence, de nombreux collaborateurs talentueux recherchent activement de nouvelles opportunités plutôt que de s'engager auprès de leur entreprise actuelle. Un employeur sur trois prévoit une augmentation du taux de rotation du personnel dans 2024.
Mais pour Tanium, l'environnement de travail et la culture d'entreprise constituent des atouts majeurs qui contribuent à notre réussite globale en tant que fournisseur mondial de premier plan dans le domaine de la cybersécurité. En bref, nous prenons soin de nos collaborateurs. Chaque jour, nous mettons tout en œuvre pour que les membres de notre équipe se rendent au travail pleins d'énergie et animés par la passion de relever les défis liés à la cybersécurité.
Voici quelques-unes des principales raisons pour lesquelles Tanium est un lieu de travail unique, selon Tobias Julén, directeur des ressources humaines de Tanium.
Assurer une sécurité essentielle à la mission
Les organisations sont aujourd'hui confrontées à une surface d'exposition aux menaces qui ne cesse de s'étendre. Parallèlement, les cybercriminels exploitent l'intelligence artificielle pour lancer des attaques sophistiquées à grande échelle. Dans un rapport récent, 75 % des entreprises affirment que la sécurité de l' est une priorité croissante – une tendance qui ne manquera pas de s'accélérer.
Tanium offre aux entreprises internationales la visibilité et le contrôle en temps réel dont elles ont besoin pour garder une longueur d'avance sur leurs adversaires. Les membres de l'équipe ont ainsi l'occasion de contribuer à rendre le monde plus sûr et plus sécurisé, et de participer à des projets à forte valeur ajoutée et essentiels à la mission. Une mission d'une telle importance donne naissance à un personnel passionné, axé sur les résultats et extrêmement concentré.
« Tanium protège les personnes, défend les données et sécurise les systèmes qui sous-tendent les infrastructures et les services essentiels constituant le pilier de notre économie et de notre société mondiales », déclare Julén. « Ce n’est qu’avec une technologie de pointe et les meilleurs talents du secteur que nous pourrons mener à bien une mission aussi importante. »
Donner aux salariés les moyens de réussir
Le paysage de la cybersécurité évolue de jour en jour, ce qui signifie que les membres de l'équipe doivent pouvoir accéder immédiatement à des informations et à des ressources. Tanium met tout en œuvre pour s'assurer que vous bénéficiez d'une formation et d'un accompagnement adaptés à chaque étape.
« Une mission aussi cruciale que la nôtre incite nos meilleurs talents à donner le meilleur d’eux-mêmes, et c’est à nous qu’il revient de créer un environnement dans lequel ils disposent des outils nécessaires pour avoir un véritable impact », ajoute Julén.
Cela comprend :
- Un programme d'intégration des nouveaux collaborateurs de niveau international
- Formation technique et professionnelle continue pour nos équipes en contact avec la clientèle
- Un programme de certification Tanium destiné aux membres de l'équipe, aux partenaires et aux clients
- Formations professionnelles destinées à tous les membres de l'équipe
- Programmes de formation des dirigeants : donner la priorité aux membres de l'équipe
De nos jours, les gens s'attendent à pouvoir bénéficier d'environnements de travail modernes et flexibles. Tanium recueille en permanence les retours d'expérience des membres de l'équipe et évolue afin de répondre à leurs besoins en constante évolution. Par exemple, Tanium soutient les membres de ses équipes en organisant des événements de cohésion, tant virtuels qu'en présentiel, et en proposant des avantages sociaux axés sur le bien-être des collaborateurs.
« Nous souhaitons que les membres de notre équipe viennent travailler pour contribuer à notre réussite, tout en conservant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin qu’ils puissent consacrer suffisamment de temps aux choses qui comptent pour eux », explique Julén.
Les membres de l'équipe Tanium bénéficient des avantages suivants :
- Congés payés illimités
- Des politiques généreuses en matière de congé parental à l'échelle mondiale
- Mises à jour des capitaux propres
- De superbes bureaux proposant des services de restauration.
Ce que les membres de l'équipe disent de Tanium
L'engagement de Tanium à créer un environnement de travail exceptionnel porte ses fruits. En effet, 88 % des membres de l'équipe affirment que Tanium est un excellent lieu de travail, contre seulement 57 % des salariés d'une entreprise américaine type.
Selon Great Place to Work, chez Tanium :
- 99 % des personnes sont traitées équitablement, quelle que soit leur origine raciale ou ethnique.
- 99 % d'entre eux sont traités équitablement, quelle que soit leur orientation sexuelle.
- 97 % d'entre vous affirment que Tanium est un lieu de travail sûr sur le plan physique.
- 97 % d'entre eux déclarent pouvoir s'absenter du travail lorsqu'ils le jugent nécessaire.
- 96 % des personnes interrogées affirment que, lorsque vous rejoignez l'organisation, on vous réserve un accueil chaleureux.
Voici un aperçu de ce que les membres de l'équipe ont à dire sur la vie chez Tanium.
Les membres de l'équipe Tanium sont là pour vous soutenir
Selon Susanna Zens, directrice du recrutement chez Tanium, les membres de l'équipe de Tanium ont une vision très claire de leurs priorités – et ils ne se laissent pas abattre les uns les autres.
« Lorsque je m’entretiens avec les nouveaux membres de l’équipe après leur arrivée, ils me confient souvent qu’ils ont été surpris de voir à quel point les collaborateurs se soutiennent mutuellement chez Tanium », explique M. Zens.
Dominika Byś-Gałązka, responsable du bureau de Cracovie, a également évoqué l'environnement de travail solidaire et inclusif de l'entreprise.
« Chaque jour, je constate à quel point chacun se met en quatre pour que chacun se sente valorisé et que son travail soit facilité », déclare Mme Byś-Gałązka. « C’est cet engagement à favoriser une culture d’entreprise positive qui fait véritablement de Tanium un lieu où l’on peut s’épanouir. »
Byś-Gałązka a cité un exemple récent dans lequel les membres d'une équipe ont rédigé des messages de remerciement sur des post-it à l'intention de leurs collègues.
« Ce geste, modeste mais fort, a favorisé l’émergence d’une culture de reconnaissance et de soutien », ajoute Byś-Gałązka. « Cela a même renforcé les liens entre les membres de l'équipe. » Cela fait chaud au cœur de voir à quel point ces simples gestes de gentillesse peuvent faire toute la différence et égayer la journée de quelqu’un d’autre. “
Les avantages de Tanium sont sans égal
À l'heure où de nombreuses entreprises réduisent leurs avantages sociaux afin de réduire leurs coûts, Tanium continue de s'engager envers les membres de son équipe. Les collaborateurs de Tanium bénéficient d'un ensemble d'avantages sociaux très complet ainsi que d'avantages uniques destinés à soutenir et à garantir leur bien-être médical et financier à long terme.
« Tanium adopte une approche très réfléchie pour agir au mieux dans l’intérêt de ses clients, de ses partenaires et des membres de son équipe », déclare Sarah Glickman, responsable senior des programmes RH et de l’expérience employé. « En ce qui concerne les membres de notre équipe, les avantages proposés sont exceptionnels. » « Tanium veille à ce que les membres de son équipe disposent des ressources nécessaires pour les accompagner tant sur le plan personnel que professionnel. »
Tanium propose une politique de travail flexible
Tanium a toujours su s'adapter aux besoins des membres de son équipe : mise en place d'une politique privilégiant le télétravail dès l'apparition de la pandémie de COVID-19, réouverture des bureaux dans le respect des mesures de sécurité dès que cela a été possible, et aujourd'hui, mise en place d'une politique de travail flexible permettant aux membres de l'équipe de travailler aussi bien à domicile qu'au bureau afin de profiter des avantages des deux modes de travail.
« Cela permet aux membres de l’équipe de mieux gérer leurs emplois du temps et montre que Tanium s’engage pleinement à donner la priorité au bien-être et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée », ajoute Mme Byś-Gałązka. « Je pense que cela en dit long sur l’entreprise et ses valeurs lorsqu’elle accorde de l’importance à la prise en charge des besoins des membres de l’équipe au-delà du cadre professionnel. »
Selon Mark Gee, directeur principal chargé de l'accompagnement commercial sur le terrain, Tanium accorde systématiquement la priorité au bien-être de ses collaborateurs.
« Notre ouverture à un modèle hybride souligne notre engagement en faveur de la flexibilité et des préférences de nos collaborateurs, qui souhaitent travailler là où ils se sentent le plus productifs, tout en continuant à entretenir notre culture d'entreprise dynamique », déclare Gee.
Tanium se soucie de la communauté
Outre le soutien qu'elle apporte aux membres de sa propre équipe, Tanium est également réputée pour son engagement en faveur de la communauté locale.
Le programme « Social Impact » de Tanium comprend le soutien à des partenaires engagés dans la promotion d’un accès équitable à l’enseignement des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM), un programme annuel intitulé « Global Month of Giving » qui propose des possibilités de dons en présentiel, en ligne et de manière autonome, des congés rémunérés pour le bénévolat, et bien d’autres initiatives encore, afin de mobiliser notre élan collectif inébranlable pour soutenir les causes qui nous tiennent le plus à cœur.
On peut citer, par exemple, une association caritative locale appelée « Suit & Booted » (), au sein de laquelle Paul Ferguson, directeur de la gestion des comptes techniques chez Tanium, ainsi que d'autres membres de l'équipe basés au Royaume-Uni, s'investissent bénévolement.
« Nous aidons les hommes sans emploi, en situation de précarité et à faibles revenus à se préparer aux entretiens d’embauche en leur fournissant une tenue professionnelle soignée », explique M. Ferguson. « Voir leur réaction face à leurs tenues et savoir l’impact que cela a, ça en vaut vraiment la peine. »
Pourquoi Tanium ?
Depuis sa création, Tanium s'est toujours attachée à mettre en place un cadre permettant aux membres de l'équipe de « briller de mille feux », comme le dit David Hindawi, cofondateur et président émérite.
Pour nous, cela se traduit par une technologie de pointe, les meilleurs talents de leur catégorie, des avantages sociaux complets pour nos équipes et leurs familles, un accompagnement exceptionnel, des programmes axés sur les personnes, et bien plus encore – le tout conçu pour créer une culture d’entreprise permettant à nos collaborateurs de mettre en pratique nos valeurs, de donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur carrière et de faire en sorte que Tanium reste un lieu de travail véritablement exceptionnel.
Vous souhaitez vous joindre à la mission de Tanium ? Consultez notre page « Carrières »
Tanium joue un rôle essentiel pour combler les lacunes en matière de sécurité à l'échelle mondiale et rendre le monde plus sûr. Pour atteindre cet objectif, Tanium recherche activement des professionnels très motivés, dotés d'un esprit d'équipe, passionnés par la cybersécurité et désireux d'aider les autres.
Grâce à une culture d'entreprise qui attire les meilleurs talents, à un ensemble d'avantages sociaux de premier ordre et à un engagement en faveur de méthodes de travail modernes et du développement professionnel de ses collaborateurs, Tanium donne les moyens à ses collaborateurs de s'épanouir et les aide à atteindre de nouveaux sommets dans leur carrière.
Pour en savoir plus sur les opportunités de carrière chez Tanium, rendez-vous sur notre page Carrières.
