28 juillet est la Journée nationale des stagiaires, un jour férié annuel dédié à la célébration de l’avenir de la main-d’œuvre : les stagiaires. Avec plus de 60 étudiants participant au cours d’été de cette année, Tanium s’engage à former la prochaine génération de futurs leaders. L’un de ces stagiaires est Kuhu Sharma.
Kuhu est actuellement stagiaire en ingénierie, mais ce n’est pas ce qui la définit. Lorsque Kuhu n’est pas à l’heure chez Tanium, elle encourage la communauté dans l’organisation de son école pour les femmes en ingénierie à l’UC Berkeley, et cherche toujours à explorer les lieux naturels avec ses amis et sa famille.
Nous avons rencontré Kuhu pour en savoir plus sur son expérience professionnelle passée, son travail avec l’organisation de son école et ce à quoi ressemble un stage chez Tanium. Voici ce qu’elle avait à dire.
Parlez-nous de votre parcours :
Kuhu Sharma : En grandissant, j’avais cette image de moi-même en tant que médecin. Mais avec l’âge, mes parents m’ont convaincu de donner une chance à l’informatique (CS), et j’ai finalement développé un intérêt dans le domaine après avoir suivi un cours. Lorsque j’ai choisi ce qu’il fallait faire pour l’enseignement supérieur, j’ai choisi d’étudier le CS à l’UC Berkeley, car cela a ouvert plus d’opportunités de travailler dans des logiciels dans divers domaines. À l’avenir, quelques années plus tard, et les cours que j’ai suivis à Berkeley ont non seulement consolidé mes objectifs professionnels, mais m’ont également conduit à la Society of Women Engineers (SWE), où j’ai découvert Tanium.
Ce groupe de femmes m’a entouré d’individus et de personnes partageant les mêmes idées qui me mettraient au défi de travailler plus dur et de devenir un leader. En rejoignant SWE, j’ai également eu l’occasion de donner en retour et de recruter plus d’ingénieurs qui identifient les femmes/non binaires en dirigeant notre programme d’ingénierie du lycée, en encadrant et en enseignant aux étudiants les différents domaines de l’ingénierie. D’autres postes que j’ai occupés chez SWE, tels que la gestion de leur pile technologique en tant que webmaster et leur présence sur les réseaux sociaux en tant que président des réseaux sociaux, m’ont aidé à cultiver une passion pour l’avenir de l’organisation et sa réussite.
Quel est votre titre actuel ? À quoi ressemble votre quotidien ?
Kuhu Sharma : Je travaille en tant qu’ingénieur technique de transformation stagiaire, ce qui signifie que je travaille au développement d’outils internes, en créant des outils que les développeurs peuvent utiliser dans leur processus de développement pour Tanium. Ma journée consiste principalement à trouver des solutions pour résoudre les problèmes dans notre base de code, documentée via GitHub et notre tableau des tâches JIRA. En fonction de l’étendue du problème, je peux résoudre quelques problèmes tout au long d’une journée, mais parfois je peux travailler sur le même problème pendant une semaine entière. Quoi qu’il en soit, j’adore la structure de mon quotidien. Je commencerai généralement par mettre en œuvre certaines solutions auxquelles j’ai pensé avant le début de la journée de travail, et je ferai la majeure partie de mon travail en début de journée. J’aime tout particulièrement mon appel de mi-journée avec mon équipe, où nous parlons de certains des problèmes sur lesquels nous travaillons et concluons avec des brise-glace rapides mais profondément complexes pour en savoir plus sur les autres. Après cela, je reprends le travail sur mes problèmes et j’ai tendance à en commencer de nouveaux à ce moment-là. À la fin de la journée, j’apprécie de terminer sur une bonne note et dans un bon endroit pour commencer mon travail pour le lendemain.
Sur quels projets avez-vous travaillé ou participé ?
Kuhu Sharma : L’un des projets sur lesquels je travaille actuellement est l’automatisation des systèmes d’échafaudage de package pour les développeurs. Actuellement, chaque fois qu’un développeur doit créer un nouveau package, nous devons l’ajouter à la base de code et la mettre à jour manuellement. Je travaille sur un programme pour nous aider à gagner du temps, afin qu’à terme, les développeurs puissent créer leur package idéal simplement en saisissant une commande dans leur terminal et en répondant à quelques questions.
Pourquoi avez-vous choisi Tanium pour votre stage d’été ?
Kuhu Sharma : À Berkeley, certains de mes cours préférés ont porté sur l’éthique en CS et la science des données. Bien que ce programme se concentre principalement sur la moralité et le processus de réflexion derrière le développement de nouvelles technologies, il met également l’accent sur la manière d’être un employé technologique éthique pour produire équitablement pour votre entreprise tout en défendant également votre moral. Après avoir mené des entretiens et fait des recherches sur Tanium, il était extrêmement rafraîchissant de voir que l’une de nos valeurs fondamentales était que « nous faisons ce qui est juste ». Entendre une telle importance accordée à cette valeur et la voir illustrée dans mon processus d’entretien a fait de Tanium une décision facile pour moi.
Avez-vous été en mesure de réseauter avec des personnes extérieures à notre service ? Était-ce difficile ?
Kuhu Sharma : J’ai eu de nombreuses occasions de rencontrer des stagiaires et des employés chez Tanium. Nous sommes invités à des tables de mixage stagiaires deux fois par semaine, où nous sommes placés dans des salles de travail aléatoires pour jouer à des jeux ou répondre à des questions rigolotes sur nous-mêmes. J’essaie d’en utiliser autant que possible pour obtenir plus d’interactions Tanium en dehors des personnes formidables avec lesquelles je travaille. Je contacte également activement d’autres employés par e-mail et je travaille en interne, où je peux rencontrer des employés que je n’aurais jamais rencontrés autrement. Il y a quelques semaines, au bureau d’Emeryville, j’ai découvert que j’étais assis à côté du directeur juridique de Tanium, ce qui était incroyablement cool pour moi. La meilleure chose à propos du réseautage chez Tanium, c’est que tout le monde est aussi impatient de vous rencontrer que vous le faites !
Qu’est-ce que Tanium vous distingue ?
Kuhu Sharma : la culture conversationnelle de Tanium, bien sûr. J’ai eu de nombreuses occasions d’apprendre à connaître les personnes qui m’entourent et d’avoir des conversations avec eux sur des choses en dehors du travail, ce qui m’a aidé à séparer le travail des amitiés et du mentorat. Des conversations simples pour apprendre à connaître quelqu’un plus personnellement m’ont aidé à en savoir plus sur mon équipe et à rendre le travail encore plus agréable grâce à l’aspect social.
Recommanderiez-vous ce stage à vos camarades de classe ?
Kuhu Sharma : Oui, 100 %. Même lorsque j’ai suivi les ingénieurs Tanium via SWE avant d’obtenir le stage, Tanium a exsudé une bonne énergie et semblait être un excellent endroit pour apprendre. Après avoir travaillé ici maintenant, je n’ai rien d’autre que de grandes choses à dire sur l’expérience chaque fois que certains de mes camarades de classe me demandent comment se passe le stage. De mon mentor aux différents événements de conférenciers et, bien sûr, au travail, c’est un aperçu complet de ce à quoi cela ressemble de travailler ici.
Quels conseils avez-vous pour les ingénieurs qui identifient les femmes/non binaires et qui souhaitent travailler dans le domaine des STIM ?
Kuhu Sharma : En discutant avec mes copines stagiaires en ingénierie Tanium, nous avons réalisé qu’il y a cette voix commune à l’arrière de nos têtes qui se répand chaque fois que nous ne savons pas tout, ou si nous faisons une erreur, même lorsque nous apprenons activement encore. Avoir l’impression de représenter non seulement vous-même, mais aussi l’ensemble de votre groupe minoritaire peut être incroyablement intimidant. Je vous encourage à faire taire activement cette voix dans votre tête chaque fois que vous le pouvez. Personne ne sait tout, et surtout pas quand ils commencent ! Ainsi, lorsque vous rencontrez inévitablement des défis, il est essentiel de les considérer comme des opportunités d’apprentissage. Persévérez et vous reviendrez sur votre croissance et votre impact positif sur les autres personnes qui vous entourent.
Ce n’est jamais une mauvaise chose de demander de l’aide. La pire chose que quelqu’un puisse faire est de dire non. Et même s’ils disent non, ce n’est pas la fin du monde, cela signifie simplement que vous frappez à une autre porte. Et il suffit de franchir une seule porte pour améliorer votre voyage.
« Inside Tanium » fait partie d’une série qui met en évidence les personnes et la culture de Tanium. Pour en savoir plus sur Tanium et explorer notre gamme d’opportunités de carrière, consultez notre page Carrières Tanium.
