Nous savons tous désormais que la pénurie de compétences en cybersécurité constitue une menace persistante et généralisée. En 2020, on comptait un déficit de , soit plus de trois millions de professionnels à l'échelle mondiale (s'ouvre dans un nouvel onglet), dont plus de 359 000 aux États-Unis. Nous savons également qu’il existe une formidable opportunité d’améliorer la diversité (s’ouvre dans un nouvel onglet) dans ce secteur, en encourageant davantage de talents issus de communautés sous-représentées à se former et à postuler à des postes.
C'est précisément pour relever ces deux défis simultanément qu'interviennent des organisations telles que , NPower (s'ouvre dans un nouvel onglet),et . Grâce à des partenariats avec Tanium et d'autres acteurs du secteur, l'entreprise fait d'énormes progrès pour atteindre ces objectifs.
À l’occasion du Mois de la sensibilisation à la cybersécurité de l’ (s’ouvre dans un nouvel onglet) et du Mois mondial du don de Tanium (s’ouvre dans un nouvel onglet), cela nous a semblé être une excellente occasion de nous entretenir avec NPower pour en savoir plus.
https://youtu.be/9ZJKGecOcYg
Pénuries de main-d'œuvre qualifiée et communautés défavorisées
Le problème lié aux technologies en général, et à la sécurité en particulier, réside dans l'augmentation des investissements des secteurs public et privé dans la transformation numérique. En conséquence, la demande d'experts en cybersécurité dans les domaines du cloud computing, de l'intelligence artificielle et de l'Internet des objets atteint des sommets.
Les dépenses numériques liées à la pandémie et la montée en flèche des niveaux de menace ne font qu’accentuer l’urgence de la situation pour les employeurs : le recrutement d’analystes en sécurité de l’information devrait en effet bondir (s’ouvre dans un nouvel onglet) de 33 % par rapport à 2020-2030, contre seulement 8 % pour l’ensemble des professions.
Parallèlement, le nombre de femmes et de personnes issues de minorités (s'ouvre dans un nouvel onglet) dans ce secteur reste cruellement inférieur à leur proportion dans la société dans son ensemble. Le changement n'est pas seulement un impératif moral et social : un personnel diversifié est plus innovant et plus productif.
Les activités de NPower
NPower est une association à but non lucratif basée à Brooklyn, présente dans tout le pays et qui affiche un bilan impressionnant. Depuis 2000 , cette organisation propose des formations techniques gratuites aux anciens combattants, à leurs conjoints et aux jeunes issus de communautés défavorisées, afin de leur ouvrir la voie de la pauvreté vers la prospérité.
Au cours des deux dernières décennies, cet établissement a formé plus de 6 000 étudiants, qui commencent généralement par suivre un cours intitulé « Fondamentaux techniques » et peuvent ensuite se spécialiser dans le cloud computing, la cybersécurité et l'assistance informatique grâce aux certifications CompTIA et à d'autres accréditations.
Surtout, elle travaille en étroite collaboration avec des entreprises partenaires afin de garantir aux étudiants l'accès à des mentors, à des sessions de réseautage et à des opportunités leur permettant de transformer ce qu'ils ont appris en compétences pratiques recherchées par les employeurs.
NPower qualifie son approche d’« approche de bout en bout ». Cela implique d'aider les étudiants à rédiger leur CV et à se préparer aux entretiens d'embauche, mais aussi de leur apporter un soutien social afin de surmonter les obstacles qui, sans cela, pourraient entraver la poursuite de leurs études. Environ 81 % des diplômés trouvent un emploi ou poursuivent leurs études, et ceux-ci bénéficient d'une augmentation salariale moyenne de 361 %.
Sa dernière initiative, baptisée « Command Shift », vise à encourager davantage de femmes issues de minorités ethniques à rejoindre le secteur des technologies et à garantir que les employeurs s'engagent à renforcer la diversité dans ce domaine.
L'un des premiers contributeurs
Tanium a été l'un des premiers soutiens institutionnels de NPower. Nous avons beaucoup en commun en ce qui concerne les valeurs et l'engagement en faveur de la diversité et de la mobilité sociale qui constituent le fondement de notre identité d'entreprise. C’est pourquoi nous avons travaillé main dans la main, au fil des ans, sur l’initiative « Advancing Tech Careers Collaborative » de NPower (s’ouvre dans un nouvel onglet) , ainsi que sur notre propre programme « Talent of Tomorrow » de (s’ouvre dans un nouvel onglet) et sur l’engagement « 2 % Giving Pledge » de (s’ouvre dans un nouvel onglet) . C'est pourquoi nous souhaitons tisser des liens encore plus étroits, à mesure que les experts de Tanium s'impliquent dans des missions de mentorat et d'autres actions bénévoles au sein de NPower.
Le mois d'octobre marque officiellement l'aboutissement de nos efforts annuels visant à consacrer du temps et à reverser une partie de nos bénéfices à des causes louables — et à avoir un impact significatif sur la vie de ceux qui en ont le plus besoin. Mais chez NPower, notre engagement s'étend sur toute l'année. Nous avons hâte de renforcer ce partenariat et de faire la différence dans les années à venir.
Vous pouvez en savoir plus sur NPower et ses initiatives « » (Des parcours vers la prospérité) (s'ouvre dans un nouvel onglet) dans cet article publié sur « Endpoint ».
