Nous savons tous à présent que les pénuries de compétences en cybersécurité constituent une menace persistante et omniprésente. Au 2020, il y avait un manque de plus de trois millions de professionnels dans le monde, dont plus de 359 000 aux États-Unis. Nous savons également qu’il existe une énorme opportunité d’améliorer la diversité dans le secteur en encourageant davantage de talents des communautés mal desservies à améliorer leurs compétences et à postuler à des postes.
Relever simultanément ces deux défis est l’endroit où des organisations comme NPower entrent en jeu. Grâce à des partenariats sectoriels avec Tanium et d’autres, il fait d’énormes progrès pour atteindre ces objectifs.
Alors que nous célébrons le Mois de la sensibilisation à la cybersécurité et le Mois mondial des dons de Tanium, cela semblait être une excellente occasion de nous réunir avec NPower pour en savoir plus.
https://youtu.be/9ZJKGecOcYg
Pénurie de compétences et communautés mal desservies
Le problème de la technologie en général, et de la sécurité en particulier, est la croissance des investissements des secteurs public et privé dans la transformation numérique. Par conséquent, la demande en cyber-experts dans le cloud computing, l’IA et l’IdO est hors norme.
Les dépenses numériques liées à la pandémie et l’augmentation des niveaux de menace ne font que rendre les questions plus urgentes pour les employeurs, l’emploi d’analystes de la sécurité de l’information devant augmenter de 33 % par rapport à 2020-2030, contre seulement 8 % pour toutes les professions.
Dans le même temps, le nombre de femmes et de travailleurs minoritaires dans l’industrie continue d’être terriblement sous-représentant de la société dans son ensemble. Il n’y a pas qu’un impératif moral et social pour changer les choses : une main-d’œuvre diversifiée est plus innovante et productive.
Ce que fait NPower
NPower est une organisation à but non lucratif basée à Brooklyn qui possède des opérations à l’échelle nationale et une expérience impressionnante. Depuis 2000 , elle a fourni une formation technologique gratuite aux anciens combattants, à leurs conjoints et aux jeunes des communautés défavorisées, afin de créer un chemin de la pauvreté à la prospérité.
Au cours des deux dernières décennies, elle a formé plus de 6 000 étudiants, qui commencent généralement par un cours sur les Fondamentaux technologiques et peuvent ensuite se spécialiser dans le cloud computing, la cybersécurité et l’assistance informatique via CompTIA et d’autres accréditations.
Plus important encore, elle travaille en étroite collaboration avec des entreprises partenaires pour s’assurer que les étudiants ont accès à des mentors, des sessions de réseautage et des opportunités de transformer ce qu’ils ont appris en compétences pratiques dont les employeurs ont besoin.
NPower décrit son approche comme « de bout en bout ». Cela signifie offrir aux étudiants de l’aide pour la rédaction de CV et les compétences d’entretien fictif, ainsi qu’un soutien social pour surmonter tous les obstacles qui pourraient autrement bloquer leurs études. Environ 81 % des diplômés obtiennent des emplois ou poursuivent leurs études, les diplômés connaissant une augmentation moyenne de 361 % de leur salaire.
Sa dernière initiative Command Shift est conçue pour encourager davantage de femmes de couleur dans le secteur technologique et garantir que les employeurs s’engagent à accroître la diversité dans ce domaine.
Un backer précoce
Tanium a été l’un des premiers sponsors de NPower. Nous avons beaucoup en commun concernant les valeurs et l’engagement envers la diversité et la mobilité sociale qui sous-tendent notre identité d’entreprise. C’est pourquoi nous avons travaillé main dans la main sur l’initiative collaborative Advancing Tech Careers de NPower et notre propre programme Talent of Tomorrow et 2 % Giving Pledge au fil des ans. C’est pourquoi nous cherchons à établir des liens encore plus étroits à mesure que les experts Tanium s’impliquent dans le mentorat et d’autres opportunités de bénévolat avec NPower.
Octobre est officiellement l’aboutissement de nos efforts annuels pour donner du temps et des bénéfices à des causes dignes de confiance, et avoir un impact significatif sur la vie de ceux qui en ont le plus besoin. Mais avec NPower, notre engagement dure toute l’année. Nous sommes impatients d’étendre ce partenariat et de faire la différence dans les années à venir.
Vous pouvez en savoir plus sur NPower et ses voies vers les initiatives de prospérité dans cet article « Endpoint ».
