Et si Thomas Jefferson avait pu faire appel à ChatGPT pour l'aider à rédiger la Déclaration d'indépendance ?
Sa consigne aurait pu être quelque chose comme : « Du point de vue d'un homme d'État chevronné, rédigez un document proclamant l'indépendance vis-à-vis de la domination britannique. » Prévoyez un préambule inspirant qui expose une nouvelle théorie de l'État, une partie centrale présentant sous forme de liste à puces les fautes du roi George, ainsi qu'une conclusion enthousiasmante. Ajoutez la phrase « Tous les hommes naissent égaux » et une phrase sur le bonheur. « Soyez convaincant, ne dépassez pas les 1 325 mots… et ne délirez pas ! »
Si les Pères fondateurs ne disposaient pas de l'IA, vous, en revanche, vous en disposez. Et si vous êtes comme la plupart des gens, vous essayez de comprendre comment l'utiliser au mieux et vous rencontrez des difficultés car vous ne le maîtrisez pas encore parfaitement. Une enquête « Workday » menée auprès de 1 000 dirigeants d’entreprise a révélé que 73 % d’entre eux se sentaient contraints de mettre en œuvre l’IA au sein de leur organisation, et que plus des trois quarts (76 %) estimaient que leurs propres connaissances en matière d’IA et d’ , notamment en apprentissage automatique , devaient être améliorées.
Le long week-end férié qui s'annonce pourrait être l'occasion idéale d'approfondir vos connaissances en matière d'IA et d'élargir votre vision du sujet – sans avoir à vous plonger dans des lectures trop complexes.* Ces trois documentaires révélateurs vous divertiront tout en vous informant sur les dangers et le potentiel de l'IA, ainsi que sur les implications en matière de cybersécurité dans un monde de plus en plus axé sur l'IA.
* (Pour les amateurs de livres, nous vous recommandons vivement « » (Fancy Bear se lance dans le phishing) , rédigé par Scott J. Shapiro de l’université de Yale, qui traite des enseignements tirés en matière de cybersécurité à partir de cinq cyberattaques particulièrement tristement célèbres ; ainsi que l’article d’Adam Shostack intitulé « Threats: What Every Engineer Should Learn from Star Wars » (Menaces de cyberattaques : ce que tout ingénieur devrait apprendre de Star Wars), car les leçons de cybersécurité semblent souvent plus claires lorsqu’elles sont dispensées par Luke, Leia ou Obi-Wan Kenobi.)
1. AlphaGo (2017) – La partie qui a révolutionné le domaine de l'intelligence artificielle
De quoi s’agit-il ? Réalisé par Greg Kohs, ce classique culte à la fois inspirant et captivant – qui affiche un taux d’approbation de 100 % sur sur Rotten Tomatoes – raconte comment une équipe hétéroclite de passionnés de technologie du laboratoire de recherche en IA DeepMind, basé à Londres (et détenu par Google), a mis au point une IA qui a appris à jouer, puis à maîtriser, l’ancien jeu chinois du Go.
«Les gens se sentaient impuissants et effrayés. » On aurait dit que nous, les humains, étions si faibles et si fragiles. »Lee Sedol, joueur de go de renommée mondiale, décrivant l'ambiance qui régnait dans la salle alors qu'il affrontait l'IA de Google DeepMind
Ce jeu de société appelé « 4 000-year-old », avec sa grille simple et ses pions apaisants en noir et blanc, s'apparente quelque peu aux échecs, mais offre un nombre infiniment plus grand de coups possibles et de configurations de plateau – plus que le nombre d'atomes dans l'univers, comme nous l'explique Demis Hassabis, cofondateur de DeepMind –, ce qui le rend bien plus difficile à maîtriser pour n'importe quelle IA classique. Le film retrace la partie historique contre Lee Sedol, l'un des meilleurs joueurs de go au monde et un homme extrêmement sympathique qui doit apprendre et évoluer tout autant que l'IA.
« Les gens ressentaient un sentiment d’impuissance et de peur », se souvient Sedol, décrivant l’ambiance qui régnait dans la salle alors qu’il affrontait l’IA. « On aurait dit que nous, les humains, étions si faibles et si fragiles. »
Ce que cela révèle sur la manière dont l'IA apprend – et interagit avec les humains : Ce duel « homme contre machine » illustre la manière dont les réseaux neuronaux de l'IA prennent des décisions, ainsi que le coût émotionnel de l'interaction entre l'homme et l'IA. Pour les dirigeants d’entreprise et les professionnels de la sécurité, en particulier, cela rappelle qu’ une gouvernance intelligente de l’IA repose pour moitié sur la technologie (mise en place d’une hygiène des données et d’une sécurité solides) et pour moitié sur les personnes. Les organisations devraient commencer à investir dans le perfectionnement professionnel de leur personnel, à la fois pour les « » les former et pour apaiser leurs craintes concernant l' de l'IA, d'autant plus que la crainte que l'IA ne remplace les emplois est très répandue.
Où le regarder : . Il est désormais disponible gratuitement en streaming sur YouTube : , ici :.
2. Le réseau antisocial : des mèmes au chaos (2024) – Quand les fausses informations deviennent (véritablement, irrémédiablement) virales
De quoi s’agit-il ? Réalisé par Giorgio Angelini et Arthur Jones, ce nouveau documentaire retrace l’histoire de 4chan, le site web de forum d’images né en 2003 qui, à ses débuts, s’apparentait en quelque sorte à un croisement entre Beavis et Butt-HeadetJackass , et qui accueillait des farceurs, des adolescents en rupture avec la société et des passionnés de technologie. Plusieurs de ces premiers utilisateurs sont interviewés ici, et témoignent de la croissance du groupe, de ses divisions et de sa dérive insidieuse vers ce forum toxique qui, par simple caprice, a donné naissance à la secte QAnon et à d’innombrables autres théories du complot.
«[Le piratage] peut vous faire croire que vous vous battez pour une bonne cause, mais en réalité, vous ne faites que vous enivrer de ce sentiment de pouvoir. »Fuxnet, membre anonyme de « 4chan »
« [Le piratage] peut vous faire croire que vous vous battez pour une bonne cause, mais en réalité, vous n’êtes qu’enivré par le sentiment de puissance », explique Fuxnet, un membre anonyme du groupe 4chan .
Ce qu’il en est des fausses informations sur , et , ainsi que de la désinformation sur : . Les avis négatifs et les allégations sans fondement peuvent se propager comme une traînée de poudre sur les différentes plateformes. Heureusement, cette nouvelle prolifération des menaces peut être contrée grâce à certaines stratégies de cybersécurité traditionnelles. Cela implique notamment de réécrire vos guides d'intervention en cas d' – et de les mettre en pratique –, mais aussi de surveiller les réseaux sociaux , d'utiliser des outils de vérification des faits et de former vos collaborateurs à repérer les « deepfakes » ainsi que les nouvelles formes sophistiquées d' hameçonnage.
L'autre grand message de ce film ? Ces adolescents blasés et nihilistes sont capables de diffuser de fausses informations, de façonner l'opinion publique et d'influencer les comportements avec autant d'efficacité que des cybercriminels chevronnés. C'est donc un document incontournable pour les professionnels du marketing, les équipes de sécurité et toutes les personnes chargées de la présence en ligne d'une marque.
Où le regarder : . Il est désormais disponible en streaming sur Netflix.
3. Les biais cachés dans les données (2020) – Ce qui se cache réellement dans vos données
De quoi s'agit-il ? Ce documentaire novateur réalisé par Shalini Kantayya est un incontournable pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre les implications éthiques de l'IA (et, de nos jours, cela concerne tous les dirigeants d'entreprise, membres de conseils d'administration et cadres supérieurs). Ce film raconte comment Joy Buolamwini, chercheuse au MIT Media Lab, a découvert que les algorithmes de reconnaissance faciale présentaient des biais à l'encontre des femmes et des personnes de couleur, une révélation qui souligne l'importance de réduire les biais dans les données lors de la création et de l'entraînement des systèmes d'intelligence artificielle.
«Les données, c’est la destinée. » Si les ensembles de données utilisés pour entraîner ces systèmes [d'IA] présentent un biais important, vous pouvez également obtenir des résultats biaisés. »Joy Buolamwini, chercheuse au MIT Media Lab
« Les données, c'est le destin », déclare Buolamwini. « Si les ensembles de données utilisés pour entraîner ces systèmes [d'IA] présentent un biais important, vous risquez également d'obtenir des résultats biaisés. »
Ce que cela révèle sur les biais dans les données : Les algorithmes d'apprentissage automatique font désormais partie intégrante des pratiques courantes dans les secteurs de l' , des services financiers, des ressources humaines, de la publicité, du marketing et de nombreux autres domaines. Et comme le souligne le film, cette technologie est de plus en plus utilisée au sein des services de police aux États-Unis et au Royaume-Uni, ainsi que dans le cadre d’un programme inquiétant de « crédit social » en Chine, qui semble tout droit sorti d’un épisode d’« » de la série Black Mirror .
Le message essentiel à retenir ici concernant les avantages de la diversité dans les ensembles de données d'apprentissage n'est plus une nouveauté. Nous avons déjà entendu cela auparavant, et la lutte contre les préjugés constitue un principe fondamental du décret présidentiel de M. Biden intitulé « » ( ) relatif à l’intelligence artificielle. Mais rien ne vaut voir ce biais à l’œuvre – c’est un moment plutôt effrayant lorsque Buolamwini, qui est noire, enfile un masque blanc et, hop !, l’algorithme détecte alors son visage – pour faire passer le message.
Le film passe en revue quelques échecs majeurs liés aux biais de l'IA : comme l’outil de recrutement basé sur l’IA d’Amazon, critiqué dans l’épisode 2018 pour ses préjugés à l’encontre des femmes ; une carte de crédit Apple accusée de discrimination sexuelle dans l’épisode 2019 (même le cofondateur d’Apple, Steve Wozniak, s’est plaint d’avoir obtenu une limite de crédit 10 fois supérieure à celle de son épouse, alors qu’ils disposaient ensemble des mêmes actifs et des mêmes cartes de crédit) ; et un logiciel de UnitedHealth Group qui accordait la priorité aux soins médicaux pour les patients blancs en meilleure santé par rapport à leurs homologues noirs plus malades.
Si vous fermez les yeux sur ce genre de préjugés, vous vous exposez à des poursuites judiciaires et à une atteinte à votre réputation. L'année dernière, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a publié un document d'assistance technique intitulé « » ( ) à l'intention des employeurs afin de prévenir les préjugés induits par l'IA à l'encontre des travailleurs, et a réglé son premier litige en matière de discrimination à l'embauche liée à l'IA, intenté au nom de plus de 200 candidats à un emploi. Tout en niant toute faute, le groupe de soutien scolaire iTutorGroup a accepté de verser 365 000 dollars pour mettre fin aux poursuites selon lesquelles son outil de sélection des candidats, basé sur l'intelligence artificielle, rejetait automatiquement les candidates âgées de plus de 55 ans et les candidats masculins âgés de plus de 60 ans.
À l'instar de ce document, cela nous a clairement rappelé que veiller à ce que vos systèmes d'IA soient transparents et équitables ne relève pas seulement de l'éthique. C'est également une bonne stratégie commerciale.
Où le regarder : . Il est désormais disponible en streaming sur Netflix.
