Et si Thomas Jefferson avait pu appuyer sur ChatGPT pour l’aider à rédiger la Déclaration d’indépendance ?
Son invite aurait pu être quelque chose comme : « Du point de vue d’un homme d’État ancien, rédigez un document déclarant la liberté de la règle britannique. Incluez un préambule inspirant qui expose une nouvelle théorie du gouvernement, une section centrale avec des puces qui répertorient les péchés du roi George, et une conclusion excitante. Ajoutez la phrase « Tous les hommes sont créés égaux » et quelque chose sur le bonheur. Soyez persuasif, gardez-le sous 1 325 mots et ne faites pas d’hallucinations ! »
Bien que les pères fondateurs n’aient pas d’IA, vous le faites. Et si vous êtes comme la plupart, vous essayez de comprendre comment l’utiliser au mieux et avoir des difficultés parce que vous ne le comprenez pas complètement. Une enquête Workday auprès de 1 000 chefs d’entreprise a révélé que 73 % se sentaient obligés de mettre en œuvre l’IA dans leurs organisations, et que plus des trois quarts (76 %) ont déclaré que leur propre connaissance de l’IA et de l’ apprentissage automatique devait être améliorée.
Le long week-end de vacances à venir pourrait être le moment idéal pour améliorer votre quotient et votre perspective en matière d’IA, sans aucune lecture dense.* Ces trois documentaires qui vous ouvriront les yeux vous divertiront et vous éduqueront sur les dangers et le potentiel de l’IA, ainsi que sur les implications de la cybersécurité pour un monde de plus en plus centré sur l’IA.
* (Bien que pour les amateurs de livres, nous recommandons fortement Fancy Bear Goes Phishing de Scott J. Shapiro, de l’Université de Yale, sur les leçons de cybersécurité tirées de cinq cyberattaques gravement tristement célèbres ; et les menaces d’Adam Shostack : ce que chaque ingénieur doit apprendre de Star Wars, car la sagesse cybernétique semble souvent plus claire lorsqu’elle provient de Luke, Leia ou Obi-Wan Kenobi.)
1. AlphaGo (2017) – Le jeu qui a changé la donne en matière d’IA
Ce qu’il y a à savoir : réalisé par Greg Kohs, ce grand classique culte envoûtant et envoûtant, avec une note d’approbation de 100 % sur les tomates pourries, explore comment une équipe de geeks technologiques du laboratoire de recherche sur l’IA DeepMind, basé à Londres (appartenant à Google), a développé une IA qui a appris à jouer et finalement à maîtriser l’ancien jeu chinois de Go.
« Les gens ressentaient de l’impuissance et de la peur. Il semblait que les humains étaient si faibles et fragiles. »Lee Sedol, joueur Go de renommée mondiale, décrit l’ambiance dans la pièce alors qu’il jouait contre l’IA de Google DeepMind
Ce jeu de société 4 000-year-old , avec sa grille simple et ses pierres noires et blanches apaisantes, est un peu similaire aux échecs, mais avec infiniment plus de mouvements potentiels et de configurations de planches, plus que le nombre d’atomes dans l’univers, nous dit Demis Hassabis, cofondateur de DeepMind, ce qui rend beaucoup plus difficile la maîtrise de toute IA standard. Le film suit le match historique contre Lee Sedol, l’un des plus grands joueurs de Go au monde et un gars extrêmement aimable qui doit apprendre et évoluer autant que l’IA.
« Les gens ont ressenti de l’impuissance et de la peur », se souvient Sedol, décrivant l’ambiance dans la pièce alors qu’il jouait contre l’IA. « Il semblait que les humains étaient si faibles et fragiles. »
Ce qu’il dit sur la manière dont l’IA apprend et interagit avec les humains : cette attaque homme-machine démontre la manière dont les réseaux neuronaux de l’IA font des choix et le fardeau émotionnel de l’interaction homme-IA. Pour les chefs d’entreprise et les professionnels de la sécurité, en particulier, il s’agit d’un rappel que la gouvernance intelligente de l’IA est à la moitié technologique (établissant une hygiène et une sécurité robustes des données ) et à la moitié des personnes. Les organisations devraient commencer à investir dans la formation du personnel, à la fois pour éduquer et dissiper les angoisses concernant l’IA, d’autant plus que la peur de l’IA d’usurper des emplois est si répandue.
Où regarder : il est désormais diffusé gratuitement sur YouTube ici.
2. Le réseau antisocial : des mèmes à Mayhem (2024) – Lorsque de fausses nouvelles deviennent virales (gravement, irrévocablement)
De quoi il s’agit : réalisé par Giorgio Angelini et Arthur Jones, ce nouveau document décrit l’histoire de 4chan, le site Web du tableau d’images né en 2003 qui, à son début, était quelque chose d’un enfant Beavis et Butt-Head- Meet-Jackass love, qui accueillait des farces, des adolescents désaffectés et des techno-geeks. Plusieurs de ces premiers utilisateurs sont interrogés ici, révélant la croissance, la fracturation et l’insidieux glissement du groupe dans le forum toxique qui, à la traîne, a donné naissance au culte QAnon et à d’innombrables autres théories de conspiration.
« [Le piratage] peut vous amener à penser que vous vous battez pour le bien, mais en réalité, vous n’avez que le sentiment d’avoir du pouvoir. »Fuxnet, membre anonyme 4chan
« [Le piratage] peut vous inciter à penser que vous vous battez pour le bien, mais en réalité, vous avez tout simplement le sentiment d’avoir du pouvoir », déclare Fuxnet, un membre anonyme du 4chan .
Ce qu’il dit sur la désinformation et la désinformation : les avis négatifs et les réclamations sans fondement peuvent se propager comme un feu de forêt sur les plateformes. Heureusement, cette nouvelle prolifération de menaces peut être atténuée par certaines tactiques de cybersécurité à l’ancienne. Cela inclut la réécriture de vos playbooks de réponse aux incidents , et leur mise en pratique, ainsi que la surveillance des réseaux sociaux , l’utilisation d’outils de vérification des faits et la formation des employés sur la manière d’identifier les faux profonds et les nouvelles formes intelligentes d’ hameçonnage.
[Lire également : les 3 plus grandes menaces GenAI (plus 1 autre risque) et comment les repousser]
L’autre grand rappel du film ? Cela ennuyeux, les adolescents nihilistes peuvent fournir de fausses informations, façonner l’opinion publique et influencer le comportement aussi efficacement que les cybercriminels chevronnés. Et cela en fait un incontournable pour les professionnels du marketing, les équipes de sécurité et autres responsables de la présence d’une marque en ligne.
Où regarder : il est désormais en streaming sur Netflix.
3. Préjugés codés (2020) – Ce qui se cache vraiment dans vos données
Ce qu’il s’agit de : ce documentaire révolutionnaire réalisé par Shalini Kantayya est un incontournable pour tous ceux qui ont besoin de mieux comprendre les implications éthiques de l’IA (et de nos jours, cela signifie tous les dirigeants d’entreprise, membres du conseil d’administration et cadres dirigeants). Le film raconte comment le chercheur du MIT Media Lab Joy Buolamwini a découvert que les algorithmes de reconnaissance faciale étaient biaisés contre les femmes et les personnes de couleur, une révélation qui souligne l’importance d’atténuer les biais de données lors de la création et de l’entraînement des systèmes d’IA.
« Les données sont destinaires. Si vous avez des jeux de données largement biaisés qui sont utilisés pour entraîner ces systèmes [IA], vous pouvez également avoir des résultats biaisés. »Joy Buolamwini, chercheur, MIT Media Lab
« Les données sont destinées », déclare Buolamwini. « Si vous avez des jeux de données largement biaisés qui sont utilisés pour entraîner ces systèmes [IA], vous pouvez également avoir des résultats biaisés. »
Ce qu’il dit sur les préjugés en matière de données : les algorithmes d’apprentissage automatique sont désormais des équipements d’exploitation standard dans les services financiers, les ressources humaines, la publicité, le marketing et de nombreux autres domaines. Et comme le souligne le film, il est de plus en plus utilisé dans les services de police aux États-Unis et au Royaume-Uni, et dans un programme effrayant de « crédit social » en Chine qui semble sortir d’un épisode Black Mirror .
La leçon essentielle ici sur les vertus de la diversité dans les ensembles de données d’entraînement n’est plus nouvelle. Nous en avons déjà entendu parler, et la lutte contre les préjugés est un principe majeur du décret du président Biden sur l’IA. Mais il n’y a rien de tel que de voir ce préjugé en action, c’est un moment assez froid lorsque Buolamwini, qui est noire, porte un masque blanc et, voilà !, l’algorithme détecte ensuite son visage, pour ramener le point à la maison.
Le film coche certains échecs majeurs de l’IA biaisée : comme l’outil de recrutement d’Amazon par IA, il a chuté en 2018 pour ses préjugés contre les femmes ; une carte de crédit Apple accusée de préjugés sexistes en 2019 (même le cofondateur d’Apple, Steve Wozniak, s’est plaint d’avoir obtenu 10 fois la limite de crédit que sa femme a atteinte, bien qu’ils aient les mêmes actifs et cartes de crédit combinés) ; et un logiciel UnitedHealth Group qui a hiérarchisé les soins médicaux pour les patients blancs en meilleure santé par rapport aux homologues noirs plus malades.
Laissez les préjugés comme cette diapositive et vous risquez des répercussions juridiques et une atteinte à la réputation. L’année dernière, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a publié un document d’assistance technique pour les employeurs afin d’éviter les préjugés induits par l’IA à l’encontre des travailleurs, et a réglé sa première action en discrimination en matière d’embauche par l’IA, intentée au nom de plus de 200 candidats à un emploi. Tout en refusant les actes répréhensibles, le consortium de tutorat iTutorGroup a accepté de payer 365 000 USD pour résoudre les accusations selon lesquelles son outil de sélection de recrutement optimisé par IA a automatiquement rejeté les femmes candidates de plus de 55 ans et les hommes de plus de 60 ans.
Comme ce document, il s’agissait d’un rappel puissant que garantir que vos systèmes d’IA sont transparents et équitables n’est pas seulement une bonne éthique. C’est aussi une bonne affaire.
Où regarder : il est désormais en streaming sur Netflix.
